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会社概要

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売上高の推移

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ACTION PLAN

「次世代育成支援対策推進法（※）」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援するとともに、従業員の仕事と生活の充実を目指し、働きやすい職場環境作りを推進する。

※急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ育成される環境の整備を図るための対策

2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

	目標	対策内容
1	計画期間内に、男性の育児休職取得率を１００％とする。	職場管理職への意識啓発育児休職に関する人事諸制度等の認知度向上育児休職等人事制度に関する窓口の設置
2	計画期間内にフレックスタイム勤務の使用者率を９０％以上とする。	フレックスタイム勤務等柔軟な働き方の推進職場単位による、業務効率化の推進適正な要員と的確な業務応援の実施フレックスタイム勤務活用実態のアンケート調査の実施

女性活躍推進法に基づき、女性が仕事と生活を両立し、活躍できる職場環境の醸成を目指して、次の行動計画を策定する。

2025年4月1日～2030年3月31日

	目標	取組内容（2021年4月～）
1	計画期間内で、女性を１５人以上採用するとともに、新たに１人以上の女性社員を役付職に登用する。	業務内容を広くわかりやすく伝える採用活動の展開女性の能力が生かせるよう、計画的なジョブローテーションによる職域の拡大女性のキャリア形成支援のための研修の実施管理職の公正な人事評価に関する研修の実施育児休職の取得推進
2	有給休暇の取得率を80％以上とする。	柔軟な働き方（フレックスタイム勤務・時間単位休暇等）の推進業務繁忙な職場、または長期休務者（育児・介護・傷病等）がいる職場への適正なバックアップの実施ワーク・ライフ・バランス推進に資する、管理職のマネジメント啓発の適宜実施（研修・会議等）

男性の育児休職の取得率※

66.7%