会社概要|沿革

一般事業主行動計画

次世代法に基づく行動計画

1.目的

女性をはじめ従業員の能力が十分に発揮できる企業風土の醸成および組織の活性化を図る。
仕事と生活の充実を目指し、働きやすい職場環境づくりを推進する。

2.期間

2015年4月1日~2020年3月31日までの5年間

3.内容

目標 対策
1 性別に関係なく、従業員が仕事と育児・介護などを両立させながら、十分に能力を発揮し成長していける職場風土の醸成に向けた施策を実施する。
  • 仕事と育児および介護の両立支援
  • 管理職に対するマネジメント研修の実施
  • 男性が育児・介護に参画しやすい職場風土の醸成
2 全従業員が働きやすい職場環境とするため、恒常的な長時間労働に対する意識変革および生産性の向上に取り組む。
  • 管理職に対するマネジメント研修の実施
  • ノー残業デーの推進
  • 有給休暇取得の推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

1.目的

女性の職業生活における活躍を推進する。

2.期間

2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間

3.内容

目標 取組内容
1 女性交渉員を現員0名から5名にする。
  • 交渉員への女性採用・登用を積極的に進める。
  • 女性キャリアアップのための社内研修を実施する。
2 課長以上の女性を現員2名から3名以上にする。
  • 女性キャリアアップのための社内研修を実施する。